央广网北京10月18日消息（记者王思远）又到求职高峰季，游走于灰色地带，称“付费内推”就可获知名企业实习和就业资格，信息不对称造成了多少“求职坑”？应届高校毕业生突破900万，创历史新高；留学生迎来“归国潮”，职场竞争持续升温。2021年应届生的整体就业形势如何？相比以往，招聘市场的风向和需求有了哪些变化？新需求、新趋势给求职者和招聘企业提出了哪些要求？中小企业该如何提高招聘效率和招揽人才？
数据显示，今年国内应届毕业生已经突破900万；另有消息称，受多种因素影响，留学生的“归国”趋势也将加剧。
面对如此激烈的竞争，近一段时间网络、朋友圈，甚至电商交易平台上，招聘市场“付费实习、付费内推”的广告，成了很多人“心照不宣”的秘密。
所谓内推，本是一种企业鼓励现有员工向企业推荐优秀人才的招聘方法。一份《2021未来招聘趋势报告》中显示，74%的中国受访者认为内部招聘在后疫情时代变得越来越重要。
企业对于内推的倾向性选择也让一些中介看到了“商机”，做起了买卖。这些广告宣称，“互联网、电信、金融等企业校招社招‘内推’，直达团队，一步到位”“国内‘大厂’，职位应有尽有，‘内推’简历100%跟进有回复”，通过内推，不但可以获得实习资格，甚至可能转正工作。
记者调查发现，动辄2、3万元的“知名企业内推实习名额”，多是言过其实。某互联网厂商业务主管张先生告诉经济之声，多次收到陌生的“合作来电”，称“每介绍一名实习生，就可以得到一万元佣金。如实在无法安排实习，也可以个人名义出具实习报告证明”。张先生以“违背职业道德和风险大为由”拒绝了对方。而对于这些“黑中介”的来历，以及如何得知自己的电话，无从查找。
展开全文央广网北京10月18日消息（记者王思远）又到求职高峰季，游走于灰色地带，称“付费内推”就可获知名企业实习和就业资格，信息不对称造成了多少“求职坑”？应届高校毕业生突破900万，创历史新高；留学生迎来“归国潮”，职场竞争持续升温。2021年应届生的整体就业形势如何？相比以往，招聘市场的风向和需求有了哪些变化？新需求、新趋势给求职者和招聘企业提出了哪些要求？中小企业该如何提高招聘效率和招揽人才？
数据显示，今年国内应届毕业生已经突破900万；另有消息称，受多种因素影响，留学生的“归国”趋势也将加剧。
面对如此激烈的竞争，近一段时间网络、朋友圈，甚至电商交易平台上，招聘市场“付费实习、付费内推”的广告，成了很多人“心照不宣”的秘密。
所谓内推，本是一种企业鼓励现有员工向企业推荐优秀人才的招聘方法。一份《2021未来招聘趋势报告》中显示，74%的中国受访者认为内部招聘在后疫情时代变得越来越重要。
企业对于内推的倾向性选择也让一些中介看到了“商机”，做起了买卖。这些广告宣称，“互联网、电信、金融等企业校招社招‘内推’，直达团队，一步到位”“国内‘大厂’，职位应有尽有，‘内推’简历100%跟进有回复”，通过内推，不但可以获得实习资格，甚至可能转正工作。
记者调查发现，动辄2、3万元的“知名企业内推实习名额”，多是言过其实。某互联网厂商业务主管张先生告诉经济之声，多次收到陌生的“合作来电”，称“每介绍一名实习生，就可以得到一万元佣金。如实在无法安排实习，也可以个人名义出具实习报告证明”。张先生以“违背职业道德和风险大为由”拒绝了对方。而对于这些“黑中介”的来历，以及如何得知自己的电话，无从查找。